ПРИКАЗ

 17.05.2023                                                 г. Казань                                     № 10-07/66

О внесении изменений в Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Госалкогольинспекции Республики Татарстан, утвержденное приказом Госалкогольинспекции Республики Татарстан от 11.03.2021 № 10-07/41

В целях приведения нормативных правовых актов в  соответствие  с  законодательством   приказываю:

1. Внести в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Госалкогольинспекции Республики Татарстан, утвержденное приказом  Госалкогольинспекции Республики Татарстан от 11.03.2021 № 10-07/41 (с изменениями, внесенными приказом от 13.03.2023
   № 10-07/30) следующие изменения:

абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

«Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы.»;

в пункте 1.7:

в абзаце третьем слова «к группе младших должностей» заменить словами             «к младшей группе должностей»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.»;

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.»;

абзац седьмой пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

«копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);»;

абзац четвертый пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

«проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения руководителя – к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной
по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.»;

абзац третий  пункта 4.11 изложить в следующей редакции:

«оценка конкурсной комиссией профессионального уровня, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов;»;

абзац первый пункта 4.12 изложить в следующей редакции:

«При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, могут быть использованы различные методы. При этом тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами для всех кандидатов.»;

в абзаце первом пункта 4.16 слова «профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.» заменить словами «профессиональный уровень, а также  профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.».

2. Отделу административной и судебной практики Госалкогольинспекции Республики Татарстан обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Татарстан.
3. Должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Госалкогольинспекции Республики Татарстан, разместить настоящий приказ на официальном сайте Госалкогольинспекции Республики Татарстан.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 29 апреля 2023 года.

Руководитель                                                                                                            Ж.Ю. Ахметханов