Отдел кадровой политики и противодействия коррупции

Основной задачей Отдела является организация и ведение кадровой работы и реализация мероприятий, связанных с прохождением сотрудниками Госалкогольинспекции Республики Татарстан государственной гражданской службы.

Отдел выполняет следующие функции:

• формирует кадровый состав, обладающий необходимыми профессиональными и личностными качествами;
• анализирует потребности и организует привлечение кадров для замещения должностей государственной службы, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения должностей государственной службы в Госалкогольинспекции Республики Татарстан;
• участвует в разработке и согласовании проектов штатных расписаний аппарата и территориальных органов Госалкогольинспекции Республики Татарстан, готовит предложения по формированию и совершенствованию штатной структуры Госалкогольинспекции Республики Татарстан;
• готовит предложения по реализации положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов, Закона Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иных нормативных правовых актов о государственной службе и внесение указанных предложений руководителю Госалкогольинспекции Республики Татарстан;
• организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы (в том числе готовит предложения по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы) и включение государственных служащих в кадровый резерв Госалкогольинспекции Республики Татарстан;
• обеспечивает формирование кадрового резерва, организует работу с кадровым резервом и его эффективное использование;
• организует мероприятия по повышению мотивации государственных служащих Госалкогольинспекции Республики Татарстан к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей;
• организует и обеспечивает проведение аттестации государственных служащих и квалификационных экзаменов, в том числе готовит предложения по составу аттестационной комиссии, срокам и порядку ее работы;
• организует мероприятия по профессиональному развитию государственных служащих Госалкогольинспекции Республики Татарстан, в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по их профессиональному развитию и стажировке;
• готовит проекты приказов и необходимых документов для присвоения государственным гражданским служащим классным чинов государственной службы;
• организует работу, готовит документы по поощрению и награждению сотрудников;
• организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу;
• организует подготовку проектов приказов Госалкогольинспекции Республики Татарстан, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, её прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должность государственной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы, увольнением государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы и выходом его на пенсию;
• организует подготовку проектов приказов Госалкогольинспекции Республики Татарстан, связанных с приемом, увольнением, переводом сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
• осуществляет функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
• организует проведение служебных проверок и принимает в них участие, готовит документы по наложению дисциплинарных взысканий;
• осуществляет регистрацию и хранение кадровых приказов, приказов по основной деятельности и совместных с другими организациями приказов;
• обеспечивает своевременное рассмотрение писем, заявлений, жалоб, обраще­ний организаций, граждан по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.