Предотвращение конфликта интересов: способы и инструменты

16 ноября 2020 г., понедельник

В российском законодательстве существуют такие понятия как «конфликт интересов», «личная заинтересованность», «материальная выгода». Данные термины применяются не только в Федеральном законе «О государственной гражданской службе», но и в Федеральном законе «О противодействии коррупции», Трудовом кодексе и иных нормативных актах. В связи с тем, что конфликт интересов это конкретная ситуация, то на практике довольно часто возникает вопрос о применяемых методиках, позволяющих или не позволяющих относить конкретную ситуацию к понятию конфликт интересов. Такой единой методики не существует и поэтому существуют разные критерии по отнесению конкретной ситуации к конфликту интересов. Это может быть и получение личной выгоды государственным служащим, являющимся стороной в конфликте, и наличие ущерба, нанесенного государству или государственному органу и иные критерии. Также на практике возникает много вопросов о применении к государственному гражданскому служащему наказания за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, особенно увольнение по статье «утрата доверия».

В связи с этим, каждый государственный служащий должен уметь квалифицировать ситуации конфликта интересов, вовремя сообщить представителю нанимателя о возникновении личной заинтересованности и предложить способ предотвращения или урегулирования конфликта интересов.

13 ноября 2020 года в отделе развития и координации внутреннего рынка Казанского территориального органа Госалкогольинспекции Республики Татарстан проведено совещание посвященной данной тематике.

В ходе проведения семинара, сотрудниками были затронуты следующие темы:

• конфликт интересов, связанный с выполнением отдельных функций государственного управления в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность гражданского служащего;
• конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы;
• конфликт интересов, связанный с владением ценными бумагами, банковскими вкладами, акциями;
• конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг;
• конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными разбирательствами;
• конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с государственной службы;
• ситуации, связанные с явным нарушением гражданским служащим установленных запретов.

В завершение мероприятия, начальником отдела развития и координации внутреннего рынка Казанского территориального органа сделан акцент на том, что необходимо неукоснительно соблюдать требования законодательства о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции.

Проведение данных совещаний основано на институциональных и организационных основах противодействия и предотвращения возникновения конфликта интересов государственных служащих и приурочено к Международному дню борьбы с коррупцией.